主要职责： 

1、负责制订医院的人力资源规划和人力资源的合理配置：主要包括人员编制核定、岗位设置、人员调配等。 

2、负责制订并完善医院各项人力资源管理制度。 

3、负责人员的招聘与选拨：包括人才引进、毕业生招聘、合同制人员招聘等。 

4、负责人才培养与人才梯队建设：包括人才队伍建设、各类人才申报、长期因公出国（境）学习、在职继续教育等。 

5、负责博士后管理：包括博士后进站、中期评估、出站考核、博士后基金申报、评奖评优等。 

6、负责职务晋升：包括行政职务晋升、专业技术职务晋升等。 

7、负责薪酬与福利管理：包括基本工资、绩效工资的管理，保险缴纳以及考勤管理。 

8、负责年度考核：负责全体职工年度考核与奖励。 

9、负责人力资源信息统计：包括人员数据库维护、各类人力资源统计报表填报等。 

10、负责人事档案管理：包括档案材料的收集、整理、装订、归档等。 

11、负责聘用合同与劳动（务）合同管理。 

12、负责新职工岗前培训、管理干部培训。 

13、其他工作：短期因私出国办理，校园卡、胸卡办理，解决夫妻两地分居等。 

14、上级和医院布置的其他工作。